Аренда персонала

Наем сотрудников не на постоянную, а временную работу встречается довольно часто. У предприятия может возникнуть потребность в выполнении работы, которая нужна на определенный период времени. В таком случае производится аренда персонала.

Обоснованность аренды
Налоговые службы при этом могут предъявить руководителю претензии в незаконности набора штата. Но не всякая фирма способна удерживать много сотрудников. При возникновении производственной необходимости им намного проще привлечь дополнительную рабочую силу на оговоренных условиях. Они регулируются законодательством и гражданским кодексом. Договор найма выручает не только в критической ситуации, он не менее выгоден и при долгосрочном применении. Это помогает уменьшить расходы компании на подбор коллектива, учет кадров, делопроизводство. При использовании аренды работников, возрастает эффективность управления персоналом, и нет необходимости раздувать штат. Это связано с тем, что дополнительная рабочая сила нужна в определенный сезон или на конкретную работу. После ее выполнения отпадает потребность в услугах этих специалистов. Поэтому держать их в штате в качестве постоянной единицы невыгодно.

Провайдеры-помощники

Существуют компании, которые именуют себя агентствами по подбору кадров. Они предлагают работодателям именно тот персонал, который необходим в настоящее время. В их обязанности входит оформление кадровой документации и отчисление налогов. Их мало интересует, что именно делают у работодателя, оформленные ими люди.
Иностранные предприятия намного чаще прибегают к аренде персонала при открытии своих филиалов на территории других стран. Также часто эту услугу используют рекламные агентства, которым нужны люди для краткосрочных акций или проектов.
Руководитель, у которого возникла необходимость арендовать сотрудников, должен тщательно подобрать компанию-провайдера с хорошей репутацией, обширными ресурсами, и немалым опытом работы.