Как найти профессионального IT работника?

Профессионализм персонала — залог успеха любой компании. Ответственность за привлечение сотрудников несёт обычно отдел кадров. Но не всегда он справляется с поставленными задачами. Например, когда речь идёт о сложных позициях, как IT. Чтобы определить уровень соискателя, нужно хорошо разбираться в теме.

Обращение в рекрутинговое агентство

Это правильный шаг, если цель — найти специалистов высокой квалификации. Обычно кадровое агентство подбор осуществляет на основе специально разработанной анкеты, тестов и собеседования. Благодаря тщательному подходу, удаётся найти лучших из лучших кандидатов на трудоустройство. Плюсы обращения к рекрутерам:

• Профессиональный поиск специалистов как на отечественных просторах, так и за рубежом опытными IT рекрутерами.


• Проведение полноценного собеседования HR-менеджерами со знаниями IT индустрии, что определяет уровень кандидатов.


• Поиск специалистов на открытые позиции как на долгосрочный период, так и на краткосрочные проекты (в аренду).


• Введение в курс дела, что освобождает работодателя от проведения подготовительного этапа, организации стажировки.


• Анализ текущего персонала предприятия, позволяющий определить их уровень и соответствие занимаемым должностям.

В поисках IT-специалистов обращение в кадровое агентство единственно правильно решение. Опыт показывает, что этот подход экономит время компании, ее бюджет. Но главное, позволяет сформировать команду профессионалов, готовых решать задачи любой сложности, выводить бизнес на новый уровень.

Когда нужно кадровое агентство?

Обращаться за помощью следует, если собственных HR ресурсов не хватает найти IT специалиста или топ-менеджера. Это случается, когда нужны узкопрофильные работники по сложным и новым направлениям. Например, в области блокчейн-технологий, администрирования серверных, ведущих интеграторов и т. д.